LAB-профиль

ИПОЛЬЗОВАНИЕ ЯЗЫКОВО-ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ (LAB-ПРОФИЛЯ) В МЕНЕДЖМЕНТЕ И РЕКРУТИНГЕ

ХОТЕЛОСЬ БЫ ВАМ ?

• Оценивать деловые качества потенциального сотрудника, его умение работать в команде и быть инициативным, не прибегая к громоздким тестам на собеседовании, а просто поговорив с ним некоторое время.
• Определять и прогнозировать, как поведет себя человек в различных бизнес-ситуациях уже при проведении структурированного интервью при приёме на работу;
• Понимать мотивы поведения ваших сотрудников и партнёров и эффективно использовать полученную информацию для повышения эффективность их работы;
• Понимать, что стоит «за» словами потенциального партнёра, когда вы ведёте деловые переговоры;
• Читать «между строк» то, что действительно хочет сказать человек и во что он верит в глубине души, знакомясь с его статьями, докладными записками, коммерческими предложениями и т.д.
• Подготавливать свои речи для различных аудиторий так, чтобы они доходили до глубины души каждого слушателя и мотивировали его к действию.
• Создавать уникальный имидж фирмы и проектировать эффективные рекламные кампании на основе знаний глубинных человеческих фильтров восприятия реальности.

Если «ДА!», то этот уникальный семинар-тренинг ДЛЯ ВАС !

КРАТКАЯ ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

1. Что такое мета-программы человека и как они влияют на его деятельность.

2. Практическое знакомство с "Диагностическим Тестом Иета-программ" и технологией его расшифровки и интерпритации.

3. Детальное знакомство с 14-ю основными метапрограммами человека.

1) Классификация мира (Люди, Ценности, Процедуры, Действия, Время, Место)

2) Мотивация:

• А) Перспектива (Приближение-Избегание);
• В) Стиль ответа (Активный-Рефлексивный)

3) Фокусы силы:

• А) Референция (Внутренняя - Внешняя)
• В) Внимание (Сам - Другие)

4) Стили организации информации:

• А) Возможности - Процесс
• В) Размер обобщения (Большой-Укрупнение, Маленький - Разукрупнение)

5) Способ мышления : Дедуктифный, Индуктивный, Традуктивный

6) Ведущая репрезентативная система: Визуальная, Аудиальная, Кинестетическая

7) Фокус сравнения: Сходство, Различие, Сравнение с исключением

8) Факторы убеждения (Автоматический, Число примеров, Ценности, Период времени, Никогда)

9) Время:

• А) Ориентация ( Прошлое, Настоящее, Будущее)
• В) Продолжительность (Включенное, Сквозное)

10) Стиль: Независимый, На службе, Командный игрок.

Знакомство с каждой из мета-программ происходит по схеме:

• Мини-лекция
• Работа в парах
• Работа с кейсом
• Упражнение на "погружение" в мета-программу.

4. Исследование применимости мета-программ в различных областях бизнеса и жизни.

5. Работа с кейсами по определению мета-программ.

6. Что-такое "Мета-программный профиль кандидата" в рекрутинге. Какую информацию о кандидате он дает. Практика.

7. Что-такое мета-программный профиль "рабочего места". Методы создания.

8. Интеграция знаний и навыков.

 

 

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА

Язык и поведение человека – являются производными от структуры его внутреннего субъективного мира. Чтобы понять человека и его скрытые мотивы иногда достаточно просто внимательно выслушать его и понаблюдать за его поведением. Но слушать и наблюдать необходимо не просто так, а профессионально.

ОСНОВНАЯ МЕТАФОРА ТРЕНИНГА

Чтобы видеть в темноте, не зажигая свет и оставаясь незамеченным, можно использовать прибор ночного видения.
“LAB-Профиль” – это своего рода профессиональный инструмент, прибор, позволяющий видеть и понимать то, что скрыто в глубинах субъективного мира человека.

РЕЗУЛЬТАТЫ

После знакомства с материалом тренинга участники смогут:

• Более точно прогнозировать поведение человека в различных бизнес-ситуациях.
• Точнее подбирать кандидатуры на вакантное место, создавая профиль должности и профиль необходимого специалиста.
• Просто слушая то, что говорят люди, понимать их скрытые мотивы.
• Более эффективно мотивировать людей в команде.
• Чётко диагностировать причину появления сложных и напряжённых ситуаций в коллективе и давать рекомендации по их устранению.
• Понять свои собственные фильтры и установки и связанные с ними личные возможности и ограничения.
• Внести коррективы в свои собственные мета-программы.

МЕТОДИЧЕСКАЯ ОСНОВА ТРЕНИНГА:

• Методической основой тренинга являются исследования и практические разработки специалистов Нейро-лингвистического программирования (НЛП) в области мета-программ человека (На тренинге рассматривается 14 основных мета-программ человека)
• В тренинге использованы авторские разработки тренера, основанные на реальной практической деятельности и работе с LAB-Профилем в реальных бизнес-ситуациях.
  

Кроме этого, в тренинге используется информация, полученная:

• На сертификационных курсах «НЛП-Мастер» и «НЛП-ТРЕНЕР»;
• На тренинга "Использование НЛП в бизнесе", проводимого одним из ведущих французских бизнес-консультантов Брайеном Ван Дер Хорстом (Франция) в Московском центре "НЛП в образовании" под руководством А.Плигина в мае 2000 года.
• На тренинге Виктора Савицкого (Санкт-Петербург) «Стратегии гениальности Билла Гейтса»;
• При изучении и работе с различными литературными источниками по теме НЛП и бизнеса;
  
  Для демонстраций и упражнений используются примеры из реальной жизни (статьи, рекламные лозунги, политические и предвыборные слоганы и т.д.). Каждый участник приобретает навык профелирования с помощью «LAB-Профиля», работая с другими участниками тренинга в группе и исследуя структуру собственного мета-программного профиля.